Synthèse
Les informations disponibles
- Contexte
- Banque & assurances
- Durée
- Mission 3 à 6 mois · renouvelable
- Localisation
- Paris / Pas de télétravail
- Télétravail
- Pas de télétravail
- TJM
- 950€/j
- Démarrage
- 01 septembre 2026
- Séniorité
- Expert (10 ans et plus)
- Rythme
- Temps plein
- Postes ouverts
- 1 poste
- Environnement
- Environnement à préciser
Description de la mission
La mission en détail
Notre client, acteur majeur du secteur financier, recherche un Manager de Transition pour accompagner sa Direction Comptable dans un contexte de transformation organisationnelle et de modernisation de ses outils.
La mission s'inscrit dans une réorganisation du département à compter du 1er août, couplée à un projet stratégique de migration de l'ERP comptable de Sage vers Cegid XRP Ultimate.
Vous prendrez la responsabilité de deux équipes représentant une dizaine de collaborateurs :
Comptabilité auxiliaire et transverse (7 personnes) : comptabilité fournisseurs, processus transverses et opérations comptables associées.
Comptabilité générale (3 personnes) : arrêtés comptables, écritures d'inventaire, clôtures, gestion de la trésorerie et relations avec les Commissaires aux comptes.
Vos missions
- Assurer le management opérationnel des deux équipes dans un contexte de réorganisation.
- Accompagner la montée en compétences des deux nouveaux référents d'équipe, afin de favoriser leur autonomie et leur prise de responsabilités.
- Piloter la migration de l'ERP comptable de Sage vers Cegid XRP Ultimate, en coordonnant les équipes métier et les différents intervenants du projet, et en sécurisant les phases de recette, de bascule et de démarrage.
- Garantir la continuité et la fiabilité de la production comptable pendant la période de transition.
- Participer aux travaux de clôture et réaliser, lorsque nécessaire, certaines écritures comptables.
- Superviser les activités de comptabilité générale et auxiliaire, les opérations de trésorerie ainsi que les échanges avec les - Commissaires aux comptes.
- Accompagner le changement auprès des équipes et contribuer à la mise en place des nouvelles organisations et des bonnes pratiques.