Remédier à la pénurie de talents grâce au développement des compétences :
Dans un marché numérique en constante évolution, l'avancement professionnel des collaborateurs repose sur l'acquisition de nouvelles compétences. Les entreprises technologiques ont identifié cette nécessité et proposent différentes méthodes pour renforcer les compétences de leurs employés. Parmi celles-ci, on retrouve des formations internes ou externes, des cours en ligne avec certification, le mentorat, les séances de formation durant les repas, ainsi que le micro-apprentissage. Des plateformes spécialisées, telles que GrowthSpace, Scaler, 5Mins et Workera, permettent aux entreprises de mettre en place des programmes de formation adaptés aux employés.
L'importance de l'upskilling dans la gestion des talents de la technologie :
Selon le rapport 2023 de Pluralsight sur l'amélioration des compétences, 72% des leaders de l'industrie technologique prévoient d'augmenter leurs investissements dans le développement des compétences technologiques, malgré l'incertitude économique. Voici quatre raisons expliquant pourquoi l'upskilling est crucial dans la gestion des talents :
- Développement de la "marque employeur" : Face à un marché des talents tendu, les entreprises doivent adopter une approche proactive pour valoriser leurs employés, les fidéliser et attirer de nouveaux candidats. Les salariés recherchent des opportunités d'évolution et s'engagent davantage si leur employeur propose un programme de formation continue. Un plan de formation et de certifications par fonction, accompagné d'une feuille de route personnalisée, permet de valoriser les parcours d'apprentissage et attire les candidats potentiels vers une entreprise engagée dans l'upskilling.
- Adaptation à l'évolution technologique : Le secteur technologique progresse rapidement, notamment avec l'avènement de l'IA et les enjeux de cybersécurité. Les entreprises doivent se maintenir en avance pour rester compétitives et protéger leurs données. Même les développeurs expérimentés doivent constamment acquérir de nouvelles compétences pour suivre le rythme des évolutions technologiques. L'upskilling est essentiel pour rester à jour et favoriser l'innovation.
- Réponse au marché compétitif des talents : Le recrutement de candidats qualifiés dans le domaine de la technologie représente un défi complexe et coûteux. Investir dans le capital humain existant peut aider à relever ce défi. En offrant aux employés internes la possibilité d'élargir leurs compétences et d'assumer de nouveaux rôles au sein de l'organisation, les entreprises peuvent réduire leur dépendance vis-à-vis des recrutements externes. L'upskilling permet également de libérer les développeurs plus expérimentés pour des projets ambitieux nécessitant des compétences pointues, tout en ouvrant de nouvelles perspectives à ceux qui n'ont pas suivi une formation informatique traditionnelle.
- Optimisation des performances et de l'innovation : Faciliter les opportunités de reconversion et de perfectionnement permet de stimuler l'innovation organisationnelle et le sens des responsabilités des employés. En encourageant la participation à des projets open source, la participation à des événements dans le domaine de la technologie et la collaboration avec leurs pairs, les entreprises favorisent l'expansion des connaissances de leurs employés. L'upskilling augmente ainsi la satisfaction, la motivation et l'engagement des employés, ce qui se traduit par une meilleure productivité et un taux de rétention plus élevé. De plus, les nouvelles compétences acquises peuvent être mises à profit pour résoudre les problèmes des clients de manière plus efficace, créative et innovante, améliorant ainsi la satisfaction client.
Dans un paysage technologique bouleversé par l'IA, l'upskilling se révèle être un atout majeur pour les entreprises du secteur de la technologie. En investissant dans le développement des compétences de leurs collaborateurs, les entreprises peuvent remédier à la pénurie de talents, répondre aux exigences du marché, attirer de nouveaux candidats et stimuler l'innovation. L'upskilling offre un avantage concurrentiel en permettant aux entreprises de garder une longueur d'avance sur les évolutions technologiques, tout en fidélisant et en valorisant leurs employés. Dans le contexte du freelancing technologique, l'upskilling devient essentiel pour s'adapter aux besoins changeants du marché et maintenir une position de leader dans l'industrie.
