ChatGPT est un Chatbot lancé à la fin d’année 2022 par OpenAI. Co-fondé par Elon Musk et Sam Altman, le bot utilise la technologie de langage GPT-3.5 d'OpenAI, une mise à niveau du modèle GPT-3 sorti en 2020.Le chatbot utilise l'apprentissage automatique pour générer des réponses à consonance humaine. Le bot a été formé avec une pléthore de données, de livres, d’articles et de conversations.
ChatGPT comptait plus d'un million d'utilisateurs au cours de sa première semaine.
Pour exemple nous avons demandé à ChatGPT de se définir et voici sa réponse :
Des outils basés sur l'intelligence artificielle (IA) ont gagné du terrain dans le processus de recrutement. D'après une étude en ligne de 2018, 64% des 9000 recruteurs interrogés ont déclaré les utiliser régulièrement ou occasionnellement dans leur travail, et 76% d'entre eux ont estimé que ces technologies auraient un impact significatif. Une étude plus récente indique même un lien entre les performances des entreprises et l'utilisation de l'IA pour le recrutement, avec 22% des entreprises les plus performantes qui en font usage contre 6% des entreprises les moins performantes.
L'IA promet d'apporter un temps de gain, une meilleure identification des profils et l'élimination des stéréotypes. Cependant, de nombreux défis technologiques, éthiques et juridiques restent à relever. Pour faire face à ces défis, un projet de réglementation de l'Union européenne (AI-act) est en cours d'élaboration, qui classera les systèmes utilisés pour le recrutement comme des systèmes à haut risque en matière d'effets sur les droits fondamentaux.
Les solutions basées sur l'IA couvrent aujourd'hui toutes les étapes du processus de recrutement, avec des avantages promis pour les entreprises qui les utilisent, notamment en termes de gain de temps, de capacité à traiter une grande quantité d'informations et d'objectivité en évitant les stéréotypes. Lors de la phase de sourcing, l'automatisation de la collecte d'informations en ligne sur les candidats potentiels (web scraping) vise à améliorer l'adéquation entre les besoins de l'entreprise et les profils des candidats. Lors de la présélection des dossiers, des chatbots peuvent fournir des tests personnalisés et orienter les candidats vers les métiers les plus adaptés.
Bien que le droit du travail français et les textes européens présentent des règles générales visant à protéger les candidats à l'embauche, un règlement européen sur l'IA apparaît nécessaire. En effet, il existe actuellement un décalage important entre les nombreuses promesses d'efficacité et d'objectivité de ces outils et les études scientifiques portant sur les questions fondamentales qui les entourent, notamment leur capacité à réduire les discriminations.
Dans un article récent de Forbes, les tendances de l'IA générative pour 2023 ont été examinées :
La demande pour les travailleurs en freelance dotés de compétences en IA a connu une explosion selon plateforme de freelancing étrangère. Les recherches de services liés à l'IA ont augmenté de 1 400 % sur la plateforme au cours des six derniers mois.
En 2023, les métiers liés à l'intelligence artificielle sont en forte demande. Certaines compétences en intelligence artificielle sont très recherchées. L'une d'entre elles est celle d'AI artist, pour les personnes capables d'utiliser les outils de l'IA existants. Les entreprises cherchent également des personnes ayant des compétences en instructions pour les IA génératives, car c'est à partir de ces instructions que l'on obtient le résultat souhaité via l'IA.
En raison de l'augmentation de l'utilisation des IA générant du texte, il existe également une forte demande pour un travail de relecture spécifique à ces textes, qui est différent de la relecture normale. De nombreuses entreprises souhaitent intégrer l'IA dans leurs produits, mais ne savent pas toujours par où commencer.
ChatGPT est un chatbot lancé en 2022 par OpenAI qui utilise la technologie de langage GPT-3.5. Le bot est formé avec une grande quantité de données et peut générer des réponses avec une tonalité humaine grâce à l'apprentissage automatique. Au cours de sa première semaine, ChatGPT a compté plus d'un million d'utilisateurs.
Les outils basés sur l'IA sont utilisés dans le processus de recrutement pour gagner du temps, identifier les bons profils et éliminer les stéréotypes, mais des défis technologiques, éthiques et juridiques subsistent. Les solutions basées sur l'IA couvrent actuellement toutes les étapes du processus de recrutement, mais un règlement européen sur l'IA apparaît nécessaire pour protéger les droits fondamentaux des candidats.
Les tendances de l'IA générative pour 2023 incluent la généralisation de cette technologie avec des applications performantes, mais il y aura également des problèmes tels que les biais, les droits d'auteur, la sécurité et la surveillance.
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