Pouvez-vous nous raconter l’histoire de votre entreprise ? Comment a-t-elle été créée ?
SeDomicilier a été créée en 2016 par Jonathan Malka avec pour objectif de démocratiser la domiciliation d’entreprise en ligne. Il s’agissait de répondre à réel besoin pour les entrepreneurs puisque SeDomicilier a été le premier acteur à proposer une souscription 100% digitale.
Pourriez-vous décrire l’équipe fondatrice ?
Après avoir co-fondé Onepark Jonathan Malka s’attaque aux services aux entreprises. Il rencontre Geoffrey Antoine qui devient le CTO et lancent ensemble SeDomicilier. Très rapidement, Alexandre Amaral les rejoint pour un stage de fin d’études qui se transforme en CDI. Aujourd’hui, il est Directeur des Opérations de l’entreprise. Plus récemment, Sébastien Cvetojevic rejoint l’équipe en tant que CMO.
Comment vous êtes-vous rencontrés et qu'est-ce qui a motivé votre association ?
Des rencontres qui ce sont faites naturellement, et par opportunisme. Il s’est avéré que nous partagions des valeurs et une ambition commune.
Comment définiriez-vous votre culture d'entreprise ? Quelles sont vos valeurs ?
Nous avons une culture de la performance. Dès le premier jour, nous avons été très ambitieux, et nous nous sommes donnés les moyens de réussir. Les valeurs que nous véhiculons quotidiennement sont les suivantes : bienveillance, transparence et ambition.
Quelles sont vos exigences en matière de recrutement ?
Votre réponse : Nous recherchons des personnes alignées sur nos valeurs, et qui souhaitent contribuer directement à un projet exigeant et ambitieux.
Comment faites-vous face à la difficulté du recrutement des profils Tech ?
Nous entretenons un très bon réseau, et notre projet est attractif grâce aux performances que nous affichons depuis 6 ans. Nos développeurs actuels sont nos ambassadeurs auprès de leur réseau.
Quelle est votre méthode de recrutement et comment attirez-vous les développeurs ?
Nous utilisons plusieurs canaux, mais privilégions la cooptation. Il n’y a pas meilleure référence que les développeurs actuels pour attirer d’autres talents. Les cabinets de recrutements nous aident également lorsque les recrutements se font pressants. Nous mettons en œuvre des tests de recrutement se rapprochant des problématiques de la vie de tous les jours pour un développeur. Nous évitons les tests trop académiques qui nous feraient passer à côté de vrais talents et tentent de sentir le potentiel d’évolution du candidat.
Quels sont les principaux atouts de votre équipe ?
Nos équipes reprennent nos valeurs à savoir : bienveillance, transparence et ambition. Nous sommes tous réunis derrière des objectifs communs, ce qui nous aide à avancer dans la même direction.
