Le freelancing en 2022 : Chiffres & Tips

Les analyses menées au travers d’une étude* révèlent que les professionnels expérimentés sont de plus en plus nombreux à considérer le freelancing comme un choix de carrière attractif. L’expansion du freelancing mène à 3 valeurs majeurs : l’autonomie, la flexibilité et l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

Entre 2020 et 2021, le nombre de freelances inscrits sur les plateformes a grimpé de 39%. On remarque un bond de 63% dans les catégories de métiers auparavant perçus comme comme précurseur dans le freelance (chef·fe de projets et métiers supports, par exemple).
Après avoir été la première à télétravailler, à collaborer en mode agile et à savoir se former en continu, l’importante communauté d’indépendants européens continue d’ouvrir la voie à une nouvelle révolution du monde du travail.

*Étude réalisé par Malt Europe

Les freelances : Des talents très qualifiés qui apportent de la valeur aux entreprises de toutes tailles

Avec une moyenne d’une demi-journée par semaine passée à développer leurs compétences ou à les affûter pour conserver un niveau d’excellence dans leur métier, les freelances sont les maîtres incontestés de la formation. Ils font d’ailleurs eux-mêmes le lien : si toutes les tailles d’entreprises font appel à eux c’est bien pour bénéficier de leur expertise à la pointe de l’innovation. Des données révèlent que les PME sont les premières à collaborer avec les freelances. Même si, en Allemagne, 20% des freelances interrogés travaillent régulièrement avec de grandes entreprises (contre 14% pour la France et 5% pour l’Espagne).

Les bonnes pratiques pour une collaboration réussie entre les freelances et les entreprises

Les données des enquêtes montrent que les entreprises doivent adopter de bonnes pratiques si elles veulent collaborer de la meilleure manière avec les freelances : fournir un brief clair, communiquer sur leurs valeurs et préciser le contexte dans lequel la mission s’inscrit. Enfin et surtout, elles doivent accepter le principe d’autonomie des indépendants. C’est là le secret d’une collaboration réussie.

Notre positionnement au regard de ces statistiques

C’est en prenant en compte toutes ces données que LeGratin.io fait évoluer son service. En effet, notre préoccupation première et d’être conforme avec les évolutions des modes de vie et de travail. C’est pourquoi 90% des missions de la plateforme sont en remote, et que la prise de brief auprès des entreprises qui souhaitent recruter des freelances est de plus en plus pointilleuse.

Les bonnes pratiques pour trouver le bon talent pour ses missions ?

C’est simple :

1. Analyser son besoin
   
2. Etablir une fiche de poste
   
3. Étudier son besoin avec des professionnels du recrutement
   
4. Confier vos recherches à la bonne personne
   

Les bonnes pratiques pour trouver la mission qui convient à son mode de travail ?

C’est simple :

1. S’inscrire sur la plateforme qui correspond à vos besoins
   
2. Renseigner ses compétences, ses disponibilités et ses exigences
   
3. Postuler aux offres
   
4. Echanger avec nos recruteurs
   
5. Réaliser la missions de ses rêves
   

Bonne chance 🍀