Qu’est-ce que ChatGPT ?
ChatGPT est un Chatbot lancé à la fin d’année 2022 par OpenAI. Cofondé par Elon Musk et Sam Altman, le bot utilise la technologie de langage GPT-3.5 d'OpenAI, une mise à niveau du modèle GPT-3 sorti en 2020. Le chatbot utilise l'apprentissage automatique pour générer des réponses à consonance humaine. Le bot a été formé avec une pléthore de données, de livres, d’articles et de conversations.
ChatGPT comptait plus d'un million d'utilisateurs au cours de sa première semaine.
Pour exemple, nous avons demandé à ChatGPT de se définir et voici sa réponse :
Quel est son impact sur le recrutement dans la Tech ?
Des outils basés sur l'intelligence artificielle (IA) ont gagné du terrain dans le processus de recrutement. D'après une étude en ligne de 2018, 64% des 9000 recruteurs interrogés ont déclaré les utiliser régulièrement ou occasionnellement dans leur travail, et 76% d'entre eux ont estimé que ces technologies auraient un impact significatif. Une étude plus récente indique même un lien entre les performances des entreprises et l'utilisation de l'IA pour le recrutement, avec 22% des entreprises les plus performantes qui en font usage contre 6% des entreprises les moins performantes.
L'IA promet d'apporter un temps de gain, une meilleure identification des profils et l'élimination des stéréotypes. Cependant, de nombreux défis technologiques, éthiques et juridiques restent à relever. Pour faire face à ces défis, un projet de réglementation de l'Union européenne (AI-act) est en cours d'élaboration, qui classera les systèmes utilisés pour le recrutement comme des systèmes à haut risque en matière d'effets sur les droits fondamentaux.
Les solutions basées sur l'IA couvrent aujourd'hui toutes les étapes du processus de recrutement, avec des avantages promis pour les entreprises qui les utilisent, notamment en termes de gain de temps, de capacité à traiter une grande quantité d'informations et d'objectivité en évitant les stéréotypes. Lors de la phase de sourcing, l'automatisation de la collecte d'informations en ligne sur les candidats potentiels (web scraping) vise à améliorer l'adéquation entre les besoins de l'entreprise et les profils des candidats. Lors de la présélection des dossiers, des chatbots peuvent fournir des tests personnalisés et orienter les candidats vers les métiers les plus adaptés.
Bien que le droit du travail français et les textes européens présentent des règles générales visant à protéger les candidats à l'embauche, un règlement européen sur l'IA apparaît nécessaire. En effet, il existe actuellement un décalage important entre les nombreuses promesses d'efficacité et d'objectivité de ces outils et les études scientifiques portant sur les questions fondamentales qui les entourent, notamment leur capacité à réduire les discriminations.
Comment évoluera l’IA en 2023 ?
Dans un article récent de Forbes, les tendances de l'IA générative pour 2023 ont été examinées :
- L'IA générative se généralise avec des applications performantes telles que Github, Copilot et ChatGPT. Cependant, la croissance de cette technologie soulèvera des problèmes tels que les biais, les droits d'auteur, la sécurité et la surveillance qui devront être clarifiés en 2023.
- L'incertitude économique impactera le marché de l'infrastructure d'apprentissage automatique, les entreprises privilégiant l'achat d'outils plutôt que la construction interne pour maximiser l'efficacité et la productivité. Seuls les outils MLOps solides offrant une valeur ajoutée aux équipes prospéreront.
- Les plateformes les plus performantes en MLOps vont remplacer les acteurs traditionnels dans les domaines techniques, offrant des solutions intégrées pour chaque étape du cycle de vie du modèle.
- Les données non structurées seront un élément clé pour les entreprises et travailler avec elles ne sera plus facultatif, des solutions intégrées seront nécessaires pour gérer les 80% des données non structurées générées dans le monde.
Quelles autres applications IA font leur bout de chemin ?
- Krisp : Supprime les voix de fond, les bruits et l'écho lors des appels.
- Beatoven : Crée de la musique unique libre de droits.
- Cleanvoice : Supprime les sons parasites, le bégaiement et les sons de la bouche de vos podcasts.
- Podcastle : Permet d'enregistrer des podcasts de qualité studio, directement depuis un simple ordinateur.
- Flair : Génère des shooting photos de vos produits.
- Illustroke : Crée des images vectorielles à partir de prompts.
- Patterned : Génère des motifs libres de droits.
- Stockimg : Une autre IA de génération d'image.
- Copy : Génère du contenu et évite le syndrome de la page blanche.
- CopyMonkey : Facilite la rédaction de fiches produits sur Amazon.
- Ocoya : Facilite la création et la programmation du contenu sur les réseaux sociaux.
- Unbounce : Génère des landings pages et des emails.
- Vidyo : Génère des capsules vidéos pour les réseaux sociaux à partir de vidéos plus longues.
- Quickchat : Les chatbots qui parlent comme des humains pour la relation client.
- Puzzle : Crée une base de connaissances ou un glossaire à partir de documents.
- Soundraw : Génère des musiques d'ambiances.
- Cleanup.picture : Supprime les objets, les défaut, les personnes ou les textes de vos images.
- Looka : Génère des noms de marques et des logos.
- Synthesia : Facilite la création de vidéos de formation en tapant simplement du texte.
- Otter : Enregistre les réunions et prends des notes en temps réel.
- Thundercontent : Génère tout types de contenus.
Quelles sont les nouveaux métiers de l’IA ?
La demande pour les travailleurs en freelance dotés de compétences en IA a connu une explosion selon plateforme de freelancing étrangère. Les recherches de services liés à l'IA ont augmenté de 1 400 % sur la plateforme au cours des six derniers mois.
En 2023, les métiers liés à l'intelligence artificielle sont en forte demande. Certaines compétences en intelligence artificielle sont très recherchées. L'une d'entre elles est celle d'AI artist, pour les personnes capables d'utiliser les outils de l'IA existants. Les entreprises cherchent également des personnes ayant des compétences en instructions pour les IA génératives, car c'est à partir de ces instructions que l'on obtient le résultat souhaité via l'IA.
En raison de l'augmentation de l'utilisation des IA générant du texte, il existe également une forte demande pour un travail de relecture spécifique à ces textes, qui est différent de la relecture normale. De nombreuses entreprises souhaitent intégrer l'IA dans leurs produits, mais ne savent pas toujours par où commencer.
Conclusion
ChatGPT est un chatbot lancé en 2022 par OpenAI qui utilise la technologie de langage GPT-3.5. Le bot est formé avec une grande quantité de données et peut générer des réponses avec une tonalité humaine grâce à l'apprentissage automatique. Au cours de sa première semaine, ChatGPT a compté plus d'un million d'utilisateurs.
Les outils basés sur l'IA sont utilisés dans le processus de recrutement pour gagner du temps, identifier les bons profils et éliminer les stéréotypes, mais des défis technologiques, éthiques et juridiques subsistent. Les solutions basées sur l'IA couvrent actuellement toutes les étapes du processus de recrutement, mais un règlement européen sur l'IA apparaît nécessaire pour protéger les droits fondamentaux des candidats.
Les tendances de l'IA générative pour 2023 incluent la généralisation de cette technologie avec des applications performantes, mais il y aura également des problèmes tels que les biais, les droits d'auteur, la sécurité et la surveillance.
